Особенности стресс-собеседования

Каждый хоть раз в жизни сталкивался с проблемой поиска работы. В этот период приходится проходить довольно много собеседований. Большинство из них достаточно просты и содержат шаблонные вопросы. Однако все большую популярность приобретают те интервью, при которых соискатель должен проявить себя с иной стороны. К таким можно отнести стресс-собеседование. Создание нетипичных и дискомфортных условий помогают работодателям лучше узнать кандидата и посмотреть на его поведение в нестандартной ситуации. Конечно же, для российского рынка труда подобное собеседование является новинкой, чего нельзя сказать о крупных европейских фирмах.

Что представляет собой стресс-интервью

Если во время вашего собеседования вам стали задавать странные вопросы или делать нестандартные предложения, то, возможно, вы попали именно на стресс-собеседование. Как правило, сложные условия создаются для кандидатов искусственным образом. Вопросы могут не только затрагивать личные аспекты вашей жизни, но и быть в некотором роде оскорбительными или вызвать возмущение и негодование. Если работник ведет себя некорректно, постоянно перебивает или вовсе не слушает, всячески пытаясь это продемонстрировать, то совсем не обязательно, что этот человек обделен чувством такта. Необычные задания также являются методом стресс-интервью. От вас могут потребовать продать что-то, чего не существует в природе, или совершенно бесполезно, например горький сахар. Или же попросят спеть или рассказать стишок даже тогда, когда вы претендуете на должность менеджера по продажам. Все это делается для того, чтобы выяснить, как вы поведете себя в нестандартной ситуации.

stress-interview

Цель проведения стресс-собеседования

Безусловно, при поиске врача или домработницы такое интервью проводить не станут. Однако при работе с людьми, там, где важно общение, такой метод проведения собеседования может стать отличным помощником в оценке кандидата. К слову сказать, многие не справляются со стрессовыми ситуациями, созданными во время собеседования. Кто-то проявляет себя не с лучшей стороны, начинает вести себя неадекватно, а кто-то просто нервничает и теряется. Такой вид собеседования проводят на должности, требующие моментального реагирования и наличие устойчивой нервной системы. Особенно важно знать личные качества человека при назначении его на высокие должности, ведь от этого будет зависеть вся дальнейшая деятельность фирмы. Узнать, не подведет ли человек в трудной ситуации, сможет ли решить конфликтные ситуации и способен ли принимать сложные решения, поможет именно стресс-собеседование.

Участие в стресс-интервью

Если вы поняли, что стали участником подобного собеседования, то максимально успокойтесь и возьмите себя в руки. Принимайте все как должное, не смущайтесь каверзным вопросам и не пугайтесь обстановки. Отвечайте вежливо и уверенно, будьте сдержанны и избегайте различных замечаний. Даже если вас попросили сварить в кофе, сделайте это и корректно поинтересуйтесь, будет ли это входить в ваши дальнейшие обязанности. Главное поверьте, что вас уже взяли на эту должность.

Все больше компаний прибегают к стресс-интервью, поскольку оно дает превосходные результаты при выборе подходящего кандидата. Важно просто быть спокойным и понимать, что это всего лишь тест, который определяет ваши способности и выдержку. Относитесь к данному испытанию без негатива и нервозности, и тогда заветная должность станет вашей.

Нужно знать!